İş Kanunundaki Koruyucu Düzenlemeler

İŞ KANUNU’NDAKİ KORUYUCU DÜZENLEMELER

İş Hukukunda kriz dönemi diye isimlendirebileceğimiz bazı süreçlerde, çalışanların “geçici” olarak işyerinden uzaklaşmalarını zorunlu kılacak hallerin varlığını öngörmüş bazı yasal düzenlemelere yer vermiştir. Bu küresel salgın zamanında uygulanabilecek düzenlemeler; kısa çalışma ödeneği, yarım ücret düzenlemesi şeklindedir. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik bize ilk olarak zorlayıcı sebebin tanımını yapmaktadır. Yönetmeliğe göre zorlayıcı sebep; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır. Zorlayıcı sebeplerin varlığı hem işçiye hem de işverene iş sözleşmesini süreli ise sürenin bitiminden önce, süresizse de bildirim süresini beklemeksizin feshedilme hakkı tanımaktadır. (İş Kanunu 25/III)